Medezeggenschap, motor van participatie

 
Omdat de buitenwereld snel verandert en taken complexer worden, moeten organisaties continu veranderen. HRD Group ziet dat top-down sturing van medewerkers, en tegenstand van medezeggenschap, in deze omstandigheden niet werkt. Bouwen op je professionals en hen ontwikkelen wel. Medezeggenschappers hebben een uniek perspectief dat ze kunnen inzetten om organisatieontwikkeling te stimuleren. Dan wordt medezeggenschap de mooiste rol die er is: een manier om medewerkers en managers invloed te geven op de organisatie en ze positief te betrekken. HRD Group werkt samen met jouw organisatie aan ‘a workplace people love’.

Herken je dit?

• Er is weinig animo om lid te worden van de medezeggenschap;
• Jouw medezeggenschap wordt gezien als kritisch en vertragend;
• Medewerkers en middle management zien niet wat medezeggenschap voor hen oplevert;
• Adviezen van de medezeggenschap hebben weinig impact op beslissers;
• Jouw organisatie heeft de behoefte om medewerkers meer te betrekken bij ontwikkelingen.

Create a workplace people love

Als je je herkent in één of meerdere van bovenstaande vraagstukken, neem dan contact met HRD Group op. Na onze begeleiding heb je de volgende resultaten bereikt:
• Medewerkers denken meer mee en doen meer mee in veranderingen;
• Medezeggenschap heeft veel meer draagvlak onder management en medewerkers;
• De adviezen van medezeggenschap sluiten beter aan bij de uitdagingen van de organisatie;
• Meer samenwerking, in plaats van tegenstelling, tussen medezeggenschap en bestuur;
• Meer energie en minder overbelasting onder medezeggenschap, door een heldere werkwijze.

Ontwikkeling van medezeggenschap

HRD Group helpt jouw medezeggenschap om in zijn rol te groeien. In de onderstaande afbeelding zie je, in welke stappen de medezeggenschap zich kan ontwikkelen.
Vervolgens kun je doorklikken naar de opleiding die voor jou relevant is.

brochure afbeelding

 

Als je een korte samenvatting wilt over wat wij bieden in onze samenwerking, klik dan hier.
Als je nieuwsgierig bent hoe we het traject met de or aftrappen, klik dan hier.
Dit zijn de niveaus: (klik op het onderwerp voor meer informatie).

Werken aan adviesvaardigheden van afzonderlijke or-leden.
Ontwikkelen van de or in de samenwerking en focus.
Weten hoe het dagelijks bestuur de or effectief begeleidt.
Weten hoe de or een professionele adviseur voor de bestuurder wordt.
Weten hoe de or medewerkers en managers met elkaar verbindt in een verandering.

Heb je een actueel onderwerp waar je ondernemingsraad begeleiding bij zoekt? Klik dan hier.

Test jezelf!

Ben je ook benieuwd hoe je tegen medezeggenschap aankijkt in je organisatie? Vul de or-test in en krijg ons verdiepend artikel cadeau!

Over HRD Group

HRD Group helpt organisaties beter te maken, en medezeggenschap is daar integraal onderdeel van.
Samenwerking is het sleutelwoord om met de organisatie tot betere resultaten te komen.
Op die manier bouwt de organisatie mèt medezeggenschap aan ‘a workplace people love’.
We gaan graag met jou in gesprek om tot een passende oplossing te komen.