Een online assessment brengt de kwaliteiten en valkuilen van een kandidaat in kaart. Een assessmentkandidaat hoeft daarvoor niet naar één van onze assessment locaties te komen, maar kan het assessment thuis maken. Dat spaart tijd, kosten en het is de meest flexibele manier van testen, want het assessment kan nog op de dag van aanvraag worden afgenomen.
Een online assessment kan worden ingezet bij een selectie- en ontwikkeldoel.
Vaak bestaat een online assessment uit de volgende onderdelen:
Het assessmentprogramma wordt op maat gemaakt na aanleiding van een uitgebreide intake gesprek over de organisatie, betreffende functie en de benodigde competenties.
Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd om deel te nemen aan het online assessment. Wanneer de kandidaat het assessment heeft afgerond, worden de testresultaten en online rollenspelen beoordeeld door een assessmentpsycholoog. De resultaten worden in de vorm van een rapport teruggekoppeld aan de kandidaat. En met toestemming van de kandidaat wordt dit rapport ook gedeeld met de opdrachtgever. Op ieder moment is er alle ruimte voor vragen.
“Een goede match tussen persoon en organisatie, ofwel een hoge persoon-organisatie fit (PO fit), leidt tot een hogere baantevredenheid, betrokkenheid en bevlogenheid (Kristof-Brown e.a., 2005). ”
Een online assessment kan worden ingezet voor een selectie- of ontwikkeldoel. Een selectieassessments bijvoorbeeld ter ondersteuning bij een interne of externe sollicitatieprocedure, om te kijken of de functie en organisatie passen bij de kandidaat. Een ontwikkelassessment bijvoorbeeld in het kader van talent- en loopbaanontwikkeling, als nulmeting voor een persoonlijk ontwikkeltraject.
Een online assessment wordt vaak ingezet bij het testen van grote groepen personen.
Voor geschiktheidsmetingen van individuele sleutelposities en voor een ontwikkelassessment waarbij diepgaand inzicht in het ontwikkelpotentieel van een kandidaat wordt gevraagd, adviseren wij een live assessment.
De resultaten en analyses van een online assessment zijn minder diepgaand dan die van een live assessment, waarbij real live acteurs en psychologen worden ingezet, als aanvulling op de tests.
Hoewel online assessments een goede indruk geven van een kandidaat, zijn de validiteit en betrouwbaarheid van live assessments veel hoger, en de adviezen meer diepgaand.
Ook onze online assessments zijn maatwerk. Op basis van de vraag richten we het online assessment in. Daarnaast bespreken we vooraf hoe we de resultaten rapporteren. De prijs varieert daarmee tussen € 75 en € 475 per persoon.
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Tijdens deze stage ligt de nadruk op het ondersteunen bij onze online assessments.
Welke soorten assessment zijn er en wat zijn de verschillen? In ons nieuwste blog vertellen we alles over de drie meest ingezette soorten assessments.
Het idee van een assessment is dat het een beoordeling is. Daar moeten we vanaf. Een assessment is namelijk een ontzettend waardevol instrument voor inzicht in persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Even voorstellen, onze nieuwe talenten Dominique en Tirsa. “Ik geloof in de kracht van het centraal stellen van de kernkwaliteiten van je medewerkers en dat dit de weg is naar persoonlijke én organisatiegroei.”
Net als bij iedereen, zijn ook bij ons de fysieke trainingen, coaching, assessments en adviestrajecten nu niet mogelijk. Maar dat betekent niet dat we stilstaan. Daarom zijn we voor 100% online beschikbaar. Cynthia van der Ent vertelt:
Ontzettend trots zijn we op het Certificate of Excellence die we kregen voor onze assessments. Wij doen er alles aan om de kwaliteit van ons werk optimaal te houden.
