Boek – De or als adviseur ‘Van traditioneel naar modern OR-advies’

Medezeggenschap moet anders, omdat medezeggenschap letterlijk ‘uit de tijd’ is. Om een zinvolle bijdrage te leveren, moeten we doelen nastreven die passen bij de huidige tijd:

  • Organisaties passen zich snel aan, aan veranderingen in de omgeving
  • Het potentieel van werknemers ontwikkelen
  • Werknemers op een positieve manier invloed geven in de organisatie

In dit boek komen inzichten in deze doelen naar voren en staan praktische handvatten hoe hiermee aan de slag te gaan in jouw ondernemingsraad.

Het boek De or als adviseur ‘Van traditioneel naar modern OR-advies’ is hier te bestellen.
Wil je alvast een voorproefje? Lees alvast pagina 15 t/m 19 uit hoofdstuk 2: 'Op weg naar een lerende medezeggenschap.

Auteur: René van Oorschot, consultant HRD Group

Whitepaper – Vijf sleutels tot duurzame gedragsverandering

Mensen ontwikkelen organisaties. Een organisatieverandering die de medewerkers niet mee krijgt, is gedoemd te mislukken. Wetenschappelijk onderzoek laat vijf sleutels tot duurzame gedragsverandering zien, waardoor medewerkers de drijvende kracht achter organisatieverandering worden.”

In onze whitepaper lees je wat deze vijf sleutels zijn en waaruit ze zijn opgebouwd. Daarbij worden praktische tips gegeven van elementen die je kan toepassen.

Veel lees plezier!

Auteur: Coen Bavinck, consultant HRD Group